Меню

Кадровый резерв «Единой России»

16 апреля 2015 в 13:00Просмотров: 1
6 апреля в Егорьевск съехались представители партии «Единая Россия» из нескольких районов Московской области, чтобы обсудить в формате «круглого стола» актуальные проблемы подготовки перспективного молодежного кадрового резерва законодательных органов власти, государственной и муниципальной службы. Проведение «круглого стола» осуществлялось в рамках реализации регионального партийного проекта «Кадровый резерв» Московского областного регионального отделения «Единой России». Куратором проекта от Президиума регионального политсовета областного отделения «Единой России» является депутат Государственной Думы, председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов В.В. Кабанова. В состав рабочей группы по реализации вышеназванного партийного проекта входит председатель Совета депутатов Егорьевского района, секретарь местного отделения партии «Единая Россия» М.Т. Лавров. Для справки: на сегодняшний день в базе кадрового резерва подмосковной «Единой России» числится около 600 специалистов. Это не только члены и сторонники партии. Любой желающий может поучаствовать в данном проекте. Первичный отбор осуществляется в местном отделении партии. Формальные критерии отбора, согласно Положению о проекте, таковы: возраст  в диапазоне 20-50 лет; наличие высшего или неоконченного высшего образования; состояние здоровья, позволяющее находиться в кадровом резерве; отсутствие судимости и фактов привлечения к уголовной ответственности. Кадровый вопрос сегодня актуален как никогда, и особенно нехватка квалифицированных кадров ощущается во властных структурах. При этом в России нет ни одного учебного заведения, где бы готовили управленцев, способных грамотно руководить территориями. В ряде муниципальных образований Московской области местными отделениями «Единой России» и «Молодой гвардии» во взаимодействии с органами местного самоуправления успешно реализуются на муниципальном уровне проекты по выявлению, подготовке и карьерному продвижению будущих управленцев и политиков из числа местной активной и талантливой молодежи. Преимуществом такой работы также является возможность проверки и «обкатки» отобранных молодых людей в реальной общественно-политической и партийной жизни на местах. Для полноценной реализации регионального проекта «Кадровый резерв» необходимо тесное взаимодействие с осуществляющими проекты по подготовке кадрового резерва местными отделениями «ЕР». Основной целью «круглого стола» была выработка подходов к налаживанию в региональном и местных отделениях «Единой России» единой эффективной системы по работе с целевым кадровым резервом и на этой основе — придание данной работе нового импульса. В работе форума приняли участие М.Т. Лавров, В.В. Кабанова, представители Министерства образования Московской области, депутаты Московской областной Думы и советов депутатов муниципальных образований Московской области, главы и заместители глав муниципальных образований, секретари местных и первичных отделений, члены местных политсоветов, руководители местных исполнительных комитетов партии «Единая Россия», представители «Молодой гвардии», молодежных организаций муниципальных образований, общественно-политических организаций, учебных заведений и культурно-досуговых центров муниципальных образований области; представители региональных и местных СМИ. Ведущим «круглого стола» стал член РПС МОРО партии «Единая Россия», глава администрации городского округа Орехово-Зуево, член рабочей группы проекта «Кадровый резерв» Е.В. Баришевский. Прежде чем дать старт работе «круглого стола», ведущий предоставил слово для приветствия М.Т. Лаврову. В своем вступительном слове Михаил Трофимович рассказал собравшимся о месте, где проходит работа «круглого стола», а именно — о Егорьевском историко-художественном музее, затем  дал краткую, но емкую характеристику Егорьевского района, рассказав о его прошлом и настоящем, о непростом перестроечном периоде, когда экономика района, благодаря усилиям местных властей, была поставлена на новые рельсы, что обеспечило ей и территории в целом успешное поступательное развитие. М.Т. Лавров отметил, что сам он — коренной житель Егорьевска, все основные этапы его жизни были связаны с этим городом и его районом. М.Т. Лавров прошел путь от мастера строительного участка до главы Егорьевского муниципального района. Его стаж во властных структурах — более 30 лет, а потому с проблемой кадров М.Т. Лавров знаком не понаслышке. Именно поэтому район не первый год занимается работой по подготовке кадров, что дает положительные результаты. Молодые люди трудятся сегодня на многих ключевых постах в Егорьевске. Главе Егорьевского района А.В. Гречищеву 38 лет, одному из его заместителей также 38 лет, другому — 28. Молодежь возглавляет структурные подразделения администрации района, работает в аппарате администрации и т.д. «Но кадров нужно много больше, - подчеркнул М.Т. Лавров, - чтобы обеспечить успешное прохождение реформ. Хорошее управление обеспечивает успех делу, плохое приводит к его стагнации или полному провалу». Затем слово было предоставлено депутату Госдумы В.В. Кабановой. Она не преминула похвалить Егорьевский район и как успешно развивающуюся территорию, и как муниципальное образование, где проблема подготовки кадров решается не на бумаге, а на деле. «Егорьевску есть чем поделиться в плане работы над кадровой проблемой», - сказала В.В. Кабанова. В.В. Кабанова заметила, что «круглые столы» — это новая форма работы в рамках реализации проекта «Кадровый резерв», и на нее возлагаются большие надежды. Существует актуальнейший запрос на отбор и подготовку перспективных кадров для административных структур органов местного самоуправления и управленцев регионального уровня, специалистов в общественно-политической области. И этот запрос нужно удовлетворять. Перед началом работы «круглого стола» слово также было предоставлено ректору Московского государственного областного социально-гуманитарного института, депутату Мособлдумы А.Б. Мазурову. Непосредственно работу «круглого стола» своим выступлением открыла зам. начальника отдела по социальному развитию комитета по социальной политике администрации Егорьевского района, куратор проекта «Молодежный кадровый резерв» местного отделения партии «Единая Россия» В.В. Серикова. Докладчица пояснила, что первую молодежную программу кадрового резерва в районе начали реализовывать более 10 лет назад. Главные особенности этой программы – долгосрочность, системный подход, широкий диапазон поиска кандидатов, отсутствие искусственных условий для выращивания кадров, наличие результата. Алгоритм работы состоит в пошаговом движении от поиска и оценки потенциальных резервистов к их обучению, трудоустройству, отслеживанию успехов и продвижению по карьерной лестнице. Работа строится совместно с комитетом по делам спорта и молодежи. Его председатель является членом политсовета местного отделения «Единой России», куратором проекта «Детский спорт». И сам он вырос профессионально в муниципальном проекте «Молодежный кадровый резерв». С самого начала реализации проекта налажено взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями района, общественными организациями.
Важным подспорьем в работе по поиску кандидатов является наличие в учебных заведениях студсоветов или советов учащихся, ведь в целях проекта нужны ребята, которые не просто хорошо учатся или рекомендованы педагогами, но и проявляют активную жизненную позицию, имеют ярко выраженные лидерские качества. Докладчица рассказала, как проходят изучение, оценка и отбор кандидатов, их обучение. Важным этапом обучения является практика реальных дел. Это организация мероприятий на местном уровне, участие в мероприятиях и акциях регионального, федерального значения (круглые столы, поездки, субботники, студенческие отряды, волонтерские акции, социальные проекты, помощь в предвыборной работе). Используется практика закрепления дублеров из числа молодежи за кураторами партийных проектов на местном уровне или депутатами фракции. Так как темой «круглого стола» были актуальные проблемы подготовки перспективного кадрового резерва, В.В. Серикова не преминула отметить, что в молодежной среде в последнее время наблюдается переход к «клиповому» сознанию. У молодых сформирована стойкая привычка усваивать небольшие порции информации, в том числе из СМИ, из которой в дальнейшем формируется общая картина мира, причем, не всегда соответствующая реальности. Это также приводит к формированию стереотипности мышления. В связи с этим умение мыслить за рамками стереотипов становится уникальным достоянием и одним из ключевых критериев отбора в состав кадрового резерва. К основным вопросам госрегулирования докладчица отнесла возвращение достойного места простому рабочему труду в умах и сердцах людей (возможно, даже героизация рабочего труда), профориентацию (давно понятно, что высшее образование, которое выпускники стремятся получить сразу после школы, – не критерий успешности). «Профориентация на сегодняшний день не ведется централизованно, - отметила В.В. Серикова. - Нет единого органа, который компетентно сводит воедино потребности в кадрах, их наличие, оценку и уровень притязаний». Необходимо создавать площадки, где бы формировались лидерские качества будущих управленцев. О работе по выращиванию перспективных кадров рассказали директор муниципального партийного проекта «Школа молодого лидера» г.о. Лобня Е.А. Сорокина, координатор проекта «Молодежный кадровый лифт» г.о. Долгопрудный Д.В. Колесников, руководитель федерального проекта «Школа молодого депутата» по Московской области А.Н. Холин, член рабочей группы проекта «Кадровый резерв» Орехово-Зуевского района С.В. Евтеева и др. Докладчикам задавались вопросы, высказывались претензии и предложения. Какие-то начинания были встречены с одобрением, какие-то — с партийной критикой. Итоги работы «круглого стола» подвела куратор проекта В.В. Кабанова. Она сказала, что все принимаемые на местах меры по формированию кадрового резерва уже приносят положительные результаты: руководящий состав в муниципалитетах активно омолаживается. Но несмотря на это, ситуация еще далека от идеальной и работу по обучению молодых кадров в сфере административного управления надо продолжать. Эту мысль поддержали все. В.В. Кабанова высказалась в том плане, что хорошей школой подготовки кадрового резерва может стать работа в общественных организациях — партийных и профсоюзных. В качестве примера она привела свой путь во власть. В.В. Кабанова отметила проекты, с которыми хотела бы ознакомиться детальнее. В частности, это коснулось федерального проекта «Школа молодого депутата», презентация которого вызвала неоднозначную реакцию участников круглого стола. Работа в рамках проекта «Кадровый резерв» будет продолжена.   Прокомментировать состоявшееся на егорьевской земле партийное мероприятие регионального масштаба мы попросили председателя Совета депутатов Егорьевского района М.Т. Лаврова. - На территории района сегодня реализуется 26 партийных проектов, в том числе и проект «Кадровый резерв» МОРО партии «Единая Россия», - сказал Михаил Трофимович. - На «круглом столе», посвященном кадровой проблеме, мы попытались поделиться опытом, который у нас сложился на протяжении не только последних 10 лет, а гораздо большего времени. У нас есть определенные наработки, есть результаты. Но, вместе с тем, мы сегодня видим, что во многом работа по подготовке кадров ведется на общественных началах. И, наверное, в целом такая ситуация ненормальна, потому что дело это нужно ставить на профессиональную основу. Сейчас все делается методом тыка, методом проб и ошибок. А эти ошибки дорого стоят, мы все это видим. Если на это будет дано «добро», можно будет создать современные кадровые службы, которые бы занимались поиском, выращиванием талантливых специалистов, управленцев в масштабе района, которые потом могли бы работать в муниципальных учреждениях и органах власти, а впоследствии могли бы быть делегированы даже в областные структуры. Я считаю, что это на сегодня — главная задача. Мы находимся сегодня в начале этого пути. Но осознание того, что будут технологии, будут деньги, техника, но не будет кадров, то и движения вперед не будет, сегодня пришло, и, думаю, что это получит дальнейшее развитие. На это не надо жалеть деньги, на общественных началах ничего не получится.   Подготовила Е. Кашаева