Меню

Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает…

7 ноября 2012 в 13:00 Просмотров: 1
    Каждый студент знает: важнее последнего экзамена может быть только первая запись в трудовой книжке. Для некоторых дипломированных специалистов ее ожидание рискует затянуться на годы. Вчерашние выпускники безуспешно рассылают резюме, ходят на собеседования или, отчаявшись, садятся за «баранку» и встают за прилавок, недоуменно вопрошая себя и своих недавних наставников: почему образование не гарантирует удачного старта? В стенах Егорьевского промышленно-экономического техникума этой проблемой задались руководители промышленных предприятий и учебных заведений. Вместе с главой района М. Т. Лавровым успешные в своем деле люди обсудили сложности подготовки и трудоустройства молодежи.     Одним из главных препятствий к карьерным вершинам участники встречи единодушно назвали неоправданные ожидания самих соискателей вакансий. Завышенные требования к уровню будущей должности и размеру заработной платы не внушают работодателям доверия – желание заполучить «всё и сразу» смущает кадровиков больше, чем отсутствие опыта и юный возраст.       Преградой к трудоустройству может стать и неверно сделанный выбор – рынок труда перенасыщен специалистами по экономике и праву, тогда как недостаток квалифицированных рабочих и грамотных инженеров стал для предприятий серьезной проблемой. Помочь определиться должны педагоги – профориентации в школах стоит серьезно «помолодеть»: нынешние пятиклассники уже способны задуматься о будущем. Главное, чтобы честолюбивые родители «не перестарались» с вузом...     Студентам, желающим успешно трудоустроиться, стоит быть дальновидней, не относясь к производственной практике как к неприятной необходимости. Стажировка в серьезной кампании – отличная возможность проявить себя, познакомиться с предприятием, получить первый профессиональный опыт, оценить карьерные возможности, проследить историю чужого успеха – и вдохновиться им.     Общим пожеланием к соискателям вакансий остаются знание иностранных языков и компьютерная грамотность, полезным «приложением» к диплому могут стать и водительские права. Но главным качеством потенциальных работников руководители назвали «умение и желание думать, анализировать, смотреть в будущее». Оценивать студенческий потенциал предприятия готовы уже в вузе, нужно лишь грамотно «презентовать» будущего специалиста в «паспорте профессионала». Недостаток знаний друг о друге могут компенсировать дни открытых дверей, ярмарки вакансий, ознакомительные экскурсии и, конечно, личное общение с работодателем. Руководители крупнейших егорьевских предприятий готовы читать студентам лекции, софинансировать конкурсы профессионального мастерства, помогать с преддипломными практиками и стажировками, входить в наблюдательные советы образовательных учреждений, а главное – «вкладывать разумные средства на модернизацию профильных классов».     Задуматься, сколько стоит подготовка специалистов, придется: уже скоро рынок труда ощутит острую нехватку квалифицированных рабочих кадров – электромонтеров, слесарей, токарей, фрезеровщиков, механиков, наладчиков КИПиА… Вот только приходящие на завод молодые специалисты «разве что лампочку могут заменять» – устаревшая база учебных заведений далека от технических требований современных предприятий.     Участники встречи убедились в этом сами – директор техникума Л. С. Астрова рассказала гостям о последних приобретениях и текущем ремонте, показала аудитории и лаборатории. Более чем скромное оснащение образовательного учреждения заставило бизнесменов задуматься. И вопросов к молодым специалистам сразу стало меньше… Елена БУШНИНА.