Меню

Оформление трудовых отношений

29 апреля 2018 в 13:00 Просмотров: 0
         В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, с работниками, принимаемыми на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, должен быть оформлен трудовой договор в письменной форме.          Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником одного из экземпляров трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.  При этом в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; дата и место заключения трудового договора; место работы, трудовая функция; дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также иные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами.         Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием гражданина на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При этом по требованию работника, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа о приеме на работу.         Кроме того, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.     Помощник городского прокурора юрист 1 класса                                                                               Н.Н. Юдина