Меню

Профсоюз – школа жизни

7 мая 2015 в 13:00Просмотров: 65
Не так давно на очередной отчетно-выборной конференции Егорьевского координационного совета организаций профсоюзов был избран его новый председатель – Светлана Юрьевна Касаткина, являющаяся председателем районного комитета профсоюза работников образования. Напомним, до этого возглавляла координационный совет профсоюзов Надежда Захаровна Перепелкина, председатель территориального комитета профсоюза жизнеобеспечения, человек авторитетный, грамотный и мудрый. Перед Н.З. Перепелкиной этот пост занимал Валерий Павлович Мамонов (профсоюз автиатехколледжа). Мы попросили Н.З. Перепелкину прокомментировать избрание С.Ю. Касаткиной на пост председателя координационного совета профсоюзов, и вот что она сказала: «Какой самый главный вопрос для любой организации как таковой? Это вопрос воспроизводства, самосохранения и жизнестойкости. А за счет кого способен количественно и качественно прирастать профсоюз? Ответ напрашивается сам собой – за счет молодежи. Поэтому работа по вовлечению в профсоюз должна быть адресной и учитывать молодежные форматы. А значит, и лидер должен быть молодым. Светлана Юрьевна имеет достаточно большой опыт работы с молодежью, она грамотно и эффективно решает стоящие перед профсоюзом задачи по защите прав и социально-экономических интересов членов профсоюза. Она инициативная, энергичная и самое главное – неравнодушная, всегда помогает всем, кто к ней обращается. Считаю, что городская профсоюзная организация будет в надежных руках». После таких слов в адрес нового лидера профдвижения в Егорьевском районе нам осталось побеседовать с самой С.Ю. Касаткиной.   - Светлана Юрьевна, разрешите поздравить вас с избранием председателем координационного совета профсоюзов Егорьевского района. На этом посту вы сменили такого опытного профсоюзного лидера, как Н.З. Перепелкина, которая возглавляла координационный совет девять лет. Как вы себя ощущаете в новом статусе?   - Вы знаете, я пока не могу выразить своих ощущений насчет «нового статуса». Сначала надо изучить все аспекты работы председателя координационного совета, его функции и возможности, а уж потом говорить о впечатлениях. В данный момент настрой на работу позитивный. А далее - время покажет…     - Светлана Юрьевна, какие профсоюзы действуют сегодня на территории нашего района? Все ли их председатели входят в состав координационного совета? Каково положение дел в данных профсоюзах?   - В Егорьевский координационный совет организаций профсоюзов входят представители десяти отраслевых профсоюзов: шести городских и районных  организаций – профсоюз здравоохранения, образования, государственных учреждений, культуры, жилищного-коммунального хозяйства, агропромышленного комплекса, и четырех профсоюзных комитетов в организациях - автоколонне №1796, заводе АТИ, Егорьевской обувной фабрике «Котофей» и в авиационном техническом колледже. В городе существуют и другие профсоюзные  объединения: профсоюзная организация в Московском областном колледже искусств и технологий, в Отделе МВД России по Егорьевскому району, в дорожных организациях («Егорьевский Автодор» и «Дорпрогресс-Егорьевск»). Заинтересованности вхождения в координационный совет данные первичные профсоюзные организации, насколько мне известно, не проявляли. Но в перспективе возможность расширения координационного совета есть. В начале XXI в. профсоюзы продолжают переживать трудное время. Переход к рыночной экономике изменил всю систему экономических и социальных отношений, профсоюзы как общественные организации трудящихся вынуждены были переосмыслить и перестроить свою деятельность с учетом новых экономических и политических реформ. В действующих объединениях профсоюза нашего района положение сегодня стабильное, а работа в направлении мотивации профсоюзного членства ведется постоянно. Радует, что  количество организаций, понимающих важность профсоюзного движения, в нашем городе растет.     - Светлана Юрьевна, а нужен ли сегодня профсоюз? Какие проблемы он помогает решать своим членам? Прислушиваются ли к мнению профсоюза работодатели,хоть это и закреплено Трудовым кодексом РФ?   - Вопрос о нужности профсоюза в современных условиях возникает постоянно и на всех уровнях. Однако тот факт, что это объединение продолжает существовать, говорит сам за себя. В  противном случае профсоюза давно бы уже не было! У многих слово «профсоюз» ассоциируется с санаторными путевками, организацией праздников, поздравлениями с юбилеями и членскими взносами. Однако объединение сотрудников в профессиональный союз является вполне реальным инструментом защиты своих трудовых прав. Далеко не все работники могут самостоятельно решить свои проблемы, отстоять свои интересы в конфликте с работодателем. Я назову основные аспекты нашей работы. 1. Защита от незаконного увольнения, соблюдение норм трудового законодательства. Профсоюз может защитить работника как при незаконном увольнении, так и по иным вопросам соблюдения трудового законодательства, поскольку имеет право участвовать в составлении локальных нормативных актов организации, которые работодатель  обязан согласовывать с профкомом. Так, профком может повлиять на разработку и утверждение систем оплаты труда и премирования, норм труда, инструкций по охране труда, что немаловажно для каждого работника. В соответствии со ст.123 ТК РФ, мнение профкома должно учитываться и при составлении графиков отпусков. 2. Правовая помощь работникам. Это весьма важная функция профсоюза. Куда пойдет за советом работник, если у него случился трудовой конфликт с непосредственным начальником или если будут нарушены его права на пенсионное обеспечение? К профессиональному адвокату? Это  дорого, да и не каждый сможет самостоятельно отстаивать свои интересы в суде. В качестве примера скажу, что все члены профсоюза работников образования имеют сегодня возможность обратиться в районный комитет за помощью, если им отказано в досрочной трудовой пенсии по старости (пенсии по выслуге). Мы им составляем исковые заявления и контролируем ситуацию во время судебного процесса. Можно еще много говорить о том, для чего нужен профсоюз. Но главная цель нашей работы одна - защита работников от неправомерных действий работодателя. Не от плохого финансового положения, не от скуки – только от работодателя! А работодатели, несомненно, прислушиваются к мнению профсоюза, а в некоторых случаях и предварительно консультируются, чтобы избежать конфликтных ситуаций в коллективе. Современные рыночные отношения, как они складываются в России, создают значительные проблемы для профсоюзов. В этих условиях некоторые члены профсоюзов, не дождавшись перемен в своей работе, решают в знак протеста покинуть ряды профессионального союза, ослабляя тем самым силы и возможности своей профорганизации. Но следует отметить, что за годы реформ российские профсоюзы накопили немалый опыт реальной защиты интересов своих членов. Многие профсоюзные организации стали настоящей организационной силой, грамотно используя свои права и возможности. Большинство работников не без основания считают, что в условиях рыночной экономики профсоюзы становятся единственной организацией, способной  отстаивать и защищать права работника. И чем профорганизация будет больше, тем она будет сильнее!     - Идет ли в профсоюз молодежь? Много ли молодежи среди профлидеров первичек, горкомов, райкомов профсоюза?   - На этот вопрос с удовольствием отвечу, что в последние три года молодежь активно вступает в ряды профсоюза. По данным статистических отчетов, в 2014 году количество членов профсоюза в возрасте до 35 лет составило практически 32% от общего числа членов профессионального союза. Возможно, для современной молодежи это направление общественной жизни увлекательно и интересно. Возможно, к активному участию в профсоюзе их побуждает стремление к достижению социальной значимости, самовыражению, личностному росту. А может быть, и обыкновенное любопытство… Наша задача сегодня – привлечение  молодежи к общественной работе, и в первую очередь - к профсоюзной. Молодой человек должен чувствовать свою причастность к большому общему делу, чувствовать свою полезность для людей и общества. Уверена, что молодежь наиболее восприимчива к прогрессивным идеям, инновациям, заинтересована в динамичном развитии происходящих вокруг нее процессов. Ее энергию важно направить на достижение общих целей и задач профсоюза.     - Не так давно в Егорьевск по партийным делам приезжала председатель МОООП В.В. Кабанова. Валентина Викторовна проводила здесь «круглый стол» по вопросам создания молодежного кадрового резерва для работы в законодательных, исполнительных органах власти, на госслужбе. В своем заключительном слове она сказала, что сегодня молодежью недооценивается такая школа вхождения во власть, как работа в общественных организациях, в частности, в профсоюзе. В качестве примера В.В. Кабанова привела свой жизненный путь. Вы согласны с таким мнением?   - Да, конечно. Давно известно, что лучшие руководители получаются из  общественных активистов. Раньше это были старосты, комсорги, члены профкомов. А сейчас - председатель первичной профсоюзной организации – активный, инициативный человек, которому  интересны люди, который не безразличен к тому, что происходит вокруг. Профсоюзный лидер всегда в гуще событий, влияет на процессы, которые происходят в коллективе; содействует тому, чтобы и другим было интересней жить; делится с окружающими своими знаниями, помогает им. Он умеет реально оценить свои возможности. Всеми этими качествами должен обладать человек, претендующий на работу в  органах власти. Я приведу пример из нашего профсоюза работников образования: каждая третья заведующая детским садом – бывший председатель профкома. Немало бывших профлидеров и среди директоров и администрации школ.  Так что, мнение В. Кабановой  давно подтвердила сама жизнь.     - Светлана Юрьевна, каковы, на ваш взгляд, актуальные проблемы для профсоюзов в нашем районе на нынешний год? Вы уже обсуждали данные вопросы на координационном совете? Есть ли уже какая-то стратегия и тактика их решения? Вообще, каков план работы координационного совета на 2015 год?   - Отчетно-выборная конференция координационного совета прошла недавно. На ней мы решили проанализировать проблемы своих профсоюзов, обозначить интересующие вопросы, а затем собраться и обсудить план работы на 2015 год - со всеми замечаниями и пожеланиями. Актуальными, на мой взгляд, для нас остаются следующие вопросы: контроль за организацией и проведением летней оздоровительной кампании; восстановление для работников бюджетной сферы такой меры социальной поддержки, как компенсация проезда для работающих и проживающих в сельской местности, и, конечно, подписание  трехстороннего соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения на  территории Егорьевского муниципального района.     - Светлана Юрьевна, обратиться в координационный совет профсоюзов Егорьевского района могут только его члены (председатели горкомов, райкомов) или любой член профсоюза? Как можно обратиться в координационный совет?   - Любой член профсоюза может обратиться в Егорьевский координационный совет организаций профсоюзов. Мы находимся по адресу: ул. Профсоюзная, д. 4 (здание комитета по образованию администрации района). Наш телефон: 4-52-80. Мы вам всегда рады!     - Желаем вам успехов на посту председателя координационного совета профсоюзов Егорьевского района, поддержки коллег, тесного и плодотворного сотрудничества с районными властями, оптимизма и неуспокоенности. И, конечно же, здоровья.   Подготовила Е. Кашаева